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招聘信息

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(1)销售经理

职位要求:
1.男女不限,大专及以上学历;
2.具有综合管廊、工业消防、消防环保行业工作经验优先考虑;
3.可接受短期出差;
4.机电、自动化仪表类专业,大专及以上学历,具有本行业经验者优先考虑;

职位职责:
1.负责所辖大区的销售管理工作;
2.带领所属销售团队按时完成公司制定的各项销售目标;
3.开拓市场,建立销售渠道;

(2)硬件研发工程师:1人

职位要求:
1.男女不限,本科及以上学历,电子通信工程、自动化、电子等相关专业;
2.两年以上PCBlayout经验;
3.具备较好的电子电路知识基础,熟悉模电数电;
4.具备良好的沟通与协作能力,责任心强;
5.有PCBA生产工艺、SI、电源完整性、EMC解决经验者优先;

职位职责:
1.负责产品功能需求理解,原理图绘制规范化;
2.负责产品PCB设计,根据原理图完成PCB布局布线设计,确保布线满足设计要求和规范;
3.与结构工程师沟通完成PCB装配评估;
4.负责项目生产文件的制作和EQ确认,维护元器件标准封装库;
5.负责与工程部进行产品可制造性评估及改善措施实施;
6.参与项目的硬件调试、解决产品的PCB相关问题;

(3)研发总监:1人

职位要求:
1.年龄在20-42岁,本科及以上学历,自动化、电子、信息、通讯工程等相关专业;
2.五年以上技术项目研发工作经验,其中三年以上研发主管及以上职位工作经验,具有丰富的研发管理经验;
3.有较强的逻辑思维能力,沟通能力和组织协调能力;思维活跃,责任心、执行力和学习力强;

职位职责:
1.负责研发部管理工作,组织制订和实施技术方案,指导研发部门研发工作;
2.负责公司的产品规划以及产品/项目的开发和技术改进等工作,做好研发预算管理、研发成本控制和产品研发全生命周期管理;
3.指导、审核技术方案,并对项目完成质量进行评估,对公司产品的认证进行确认例如确认常规探测器需要过消防认证,计量认证以及防爆认证;
4.负责与公司各业务部门沟通协调,保障研发部门对业务部门的技术支持;
5.负责研发团队建设、培训、督导和激励;

(4)管培生:1人

职位要求:
1.男女不限,20-35周岁;
2.统招大专及以上学历;

职位职责:
1.需要车间实习半年左右;
2.车间实习后会进行售前、售后、研发部轮岗;
3.轮岗结束后根据轮岗评定和个人意愿进行部门分配;

(5)物控专员:1人

职位要求:
1.男女不限,大专及以上学历,供应链管理相关专业或工作经历;
2.熟练操作办公软件,熟练使用K3软件;
3.有良好的职业操守,具备计划能力、组织能力、数据分析能力;
4.协调沟通能力有较强的管理分析和团队组织能力;认真、细致、敬业、责任心强,服务意识强;

职位职责:
1.根据公司实际情况制定物料安全库存并加以落实;
2.控制物料的库存量和单批采购量,降低物料的库存成本;
3.及时对不良品库存做清理,提交相应部门做处理;
4.维护供应商库及供应商关系,保证公司采购计划顺利展开;
5.根据公司运营情况当月制定次月采购计划,到货计划与付款计划;
6.完成上级交给的其他事宜;

(6)供应链主管:1人

职位要求:
1.30-38岁,全日制大专及以上学历,熟练使用办公软件;
2.熟悉供应链管理或5年以上采购相关工作经验,有仪器仪表工作背景优先;
3.具备供应链开发经验,有较强的谈判能力、沟通协调能力及数据分析能力;

职位职责:
1.熟悉采购流程,采购成本和库存成本控制策略;
2.负责供应体系(原材料及物流价格体系,供应商服务内容,参与品质标准的建立)建立,根据供应体系的评价与跟踪,供应商品质评分,品质监督与异常辅导、过程管控和持续改进;
3.负责开发更优质的原材料和物流供应商(本地或外地),主导评估、价格谈判、合同签订等;
4.负责收集现有原材料和物流供应商问题,追踪确认供应商的改善报告及实施效果;
5.了解供应市场信息,及时反馈信息,能进行市场调查,了解供应商考核要素;
6.完成上级领导安排的其他工作事宜;

(7)助理工程师:1人

职位要求:
1.熟练操作相关软件,本科统招以上学历,电子类、机械类专业优先;
2.具有出色的语言表达能力和较强的沟通能力,性格开朗外向;

职位职责:
1.协助研发进行产品功能需求理解,规范化;
2.协助产品PCB设计,配合研发人员完成原理图PCB布局布线设计,确保布线满足设计要求和规范;
3.协助结构工程师完成PCB装配评估;
4.协助工艺工程师完成工艺评定;
5.完成领导安排的其他工作;

(8)行政人事主管:1人

职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先,5年以上人事工作经验;
2.对现代化企业人资管理模式有系统的了解与实践,熟悉人资日常管理工作流程与标准;对人资战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯规划等方面具有丰富实践经验;
3.具有较强团队领导能力、团队感染力,员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

职位职责:
1.独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
2.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;
3.负责员工入职、离职、职位调动和劳动合同签订等相关办理工作,管理及审核各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息;
4.负责设计公司薪酬福利体系;负责培训管理体系建设,负责绩效管理体系优化改进,指导各部门优化绩效考核指标,协助各部门进行绩效改进。对绩效考核结果进行分析,为人才发展、人员晋升、调动提供绩效考核依据;
5.熟悉劳动法律法规,制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
6.负责员工活动的组织,提高员工满意度,创建和谐劳资关系,定期开展文化主题活动,构建良好企业文化;
7.负责上级领导临时安排的其他工作;

(9)品质主管:1人

职位要求:
1.机械类、工业设计、电子等理工类相关专业,全日制大专及以上学历,3年以上同行业同职位工作经验者优先;
2.熟悉ISO9001、ISO14001等QEMS要求,具有内审员证书优先;
3.熟悉国家相关法律、产品国家标准、行业标准,具备较强的标准文献理解和转化能力;
4.能够熟练运用各种质量分析和管理工具,熟悉各种品质管理方法;
5.具有良好的质量策划能力、内外部组织、沟通协调能力。

职位职责:
1.负责公司整体质量战略的拟定,负责公司全面质量管理工作,执行组织制定的质量目标和质量方针;
2.负责统筹公司生产过程的品质管控,来料与成品检验、产品质量改进等工作;
3.负责公司质量管理体系的维护与优化,主导第三方审核;
4.负责主持公司质量专题会议,协调各部门的配合,负责处理重大质量风险和事故和开展重大质量改善和成本降低项目;
5.按消防与计量行业及产品标准,保障公司产品一致性及质量保障能力、计量设备的定期校准计划;
6.负责部门梯队人才建设及公司领导交办的其他工作。

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